65岁以下大龄工招聘

记得去年夏天，我在人才市场逛，看到一个招聘摊位前围了不少人。都是四五十岁的样子，看上去挺认真的。我凑过去一看，原来是家电子厂在招65岁以下的大龄工。那会儿我就想，这世界变化真快，以前都是年轻人抢着进厂，现在倒好，年纪大了也能找到活路了。
我记得那天天气挺热的，我站在那里看着他们填简历，突然有个大爷问我：“小伙子，你有没有啥建议，我这年纪找工作不容易。”我笑了笑，说：“其实，只要心态好，技能强，年纪不是问题。”
等等，还有个事，我突然想到。那天我注意到，那个电子厂招聘简章上写着月薪4000，比市面上的平均水平要高。我猜，可能是因为他们知道，这个年纪的工人更稳重，更不容易跳槽吧。
这让我不禁想，是不是我们社会对待不同年龄段的人，真的应该更加包容和尊重呢？毕竟，每个人都有自己的价值。

招聘65岁以下大龄工，这事儿难点在哪儿？
1. 年龄筛选，65岁以下，别漏了。 2. 技能匹配，得看他们有什么技能。 3. 工作环境，要适合他们身体状况。 4. 薪酬福利，得比年轻人有竞争力。 5. 激励机制，得让他们有工作动力。
时间：2023年 地点：某制造业基地 具体数字：招聘人数100人，平均年龄55岁