选拔

选择员工时，不要只看简历。由于过度依赖简历筛选，该公司在2023年错失了三名潜在人才。

2023年，公司根据项目完成率和团队满意度选拔新的项目经理。 评选结果揭晓：80%的项目提前完成，90%的员工满意。
这是一个陷阱，不要相信单方面的数据。
不要这样做，全面评估候选人的领导能力和沟通能力。

上周，公司正在招聘2023年新员工，我的朋友表现出色，面试官称赞他：“你看这个年轻人，反应多快啊！”算了，你自己会解决的。

在选择关键职位时，首先关注以前的业绩和至少三年的相关经验。

项目经验：2018年，领导团队选拔了20名销售人员，业绩提升30%。

数量依据：平均选拔周期为5天，成功率为95%。

我仍在检查，但这是我的经验。你自己掂量一下吧。