栋梁之才的

这就是坑，别信企业招聘“栋梁之才”的口号，实际是看能力。
10年前，某公司招聘宣称要培养“栋梁之才”，结果3年内离职率高达70%。
别这么干，招聘时直接看候选人过往业绩和项目经验。

栋梁之才，就是那种能挑大梁的人，能力强，能解决大问题。

栋梁之才这个词啊，我最近在和一个老朋友聊天的时候提起的。他说起他公司里有个小伙子，真是不得了，才二十多岁，已经独当一面了。他自己说，那孩子学习能力超强，关键是还特别有责任感，对待工作那种认真劲，让他这个当领导的都佩服得五体投地。
我呢，也觉得这孩子有潜力。记得2023年我在上海某商场，那时候有个设计展，那小伙子就是负责其中一个展区的设计。他的创意和执行力，真的是让人眼前一亮。他那时候才23岁，我就觉得，这孩子将来肯定能成大器。
不过呢，我也得说说，栋梁之才固然重要，但也不必太神化。每个人都有自己的优点和不足，关键是要不断学习，不断进步。就像我自己踩过的坑是，有时候太注重一个人的才能，而忽略了团队协作的重要性。所以啊，反正你看着办，栋梁之才当然好，但也要看用在什么位置。

2023年，某公司招聘，标榜“栋梁之才”，实则大量普通岗位。
这就是坑，别信。