单位上班超出8小时怎么算

加班费按1.5倍计算，9小时至12小时按2倍，超过12小时按3倍。这就是坑，别信超时按8小时算。

这事儿我以前还真遇到过。记得是2016年，我在一家互联网公司上班，那时候加班是家常便饭。咱们国家规定，超出8小时工作时间的加班，是按照1.5倍工资来算的。但是，公司有个规定，就是每天加班超过2小时，就按照2倍工资来算。
有一次，我连续加班了三天，每天都是晚上10点才下班。那天晚上，我加班到11点，想着反正已经超过2小时了，就直接按照2倍工资来算。结果，月底发工资的时候，财务说只能按1.5倍算，因为公司规定是连续加班超过2小时才按2倍。
那会儿我真是有点懵，心想这也太复杂了吧。后来，我就去查了劳动法，发现确实是这样规定的。所以啊，以后遇到这种情况，记得要看清楚公司规定和劳动法，别被坑了。
对了，还有一点，如果你是周六日加班，那工资就更高了，是平时工资的2倍或者3倍，具体看是不是法定节假日。这块儿我也踩过坑，记得有一次周六加班，公司只给了我1.5倍的工资，结果我查了劳动法，发现应该是2倍，后来又去和公司理论了一番，才拿到了应该的工资。这工作啊，真是处处都是学问。

那天，我加班到晚上9点，望着电脑屏幕上的时间，心里不禁盘算起加班费来。8小时外，每超过一小时，按照1.5倍工资算。我算了一下，那天晚上，我能拿到多少加班费呢？地点：办公室，时间：2023年4月14日，加班时长：1小时30分钟。等等，还有个事，我突然想到，如果单位规定加班时间超过12小时，加班费又是怎么算的呢？