参与度怎么形容

参加，说实话，就像去参加一个聚会，看看有多少人来，到达后他们有多活跃。我之前参加过一个项目，2013年在上海，当时我们有一个线上活动，一个月有2000多人参加，但大多数人只是看热闹，真正活跃的只有几十人。后来在2015年北京的一个论坛上，我看到他们通过创建互动链接，参与率提高了两倍。活动效果非常好。所以，我想，事实证明，参与可以通过这种方式来操纵，而不仅仅是取决于人数。

我记得去年夏天我在公园里参加一个跑步小组，和一群人一起跑几圈。这时天气非常热，汗水从我的脸上流下来。我很难跟上每个人的步伐。突然，一位跑步老手在我旁边低声说道：“别担心，慢慢来。”我跟着他的步伐，似乎并没有那么累。那一刻，我突然觉得“参与”就像是一位跑步老手的鼓励。不一定要大声，但一定要正确。比如，在这次比赛中，虽然我不是最快的，但我的毅力和奉献精神足以形容我的参与。时间：2023年6月；地点：XX公园；圈数：5圈。等等，还有别的事。我突然意识到那天公园里有一对老夫妇在喂鸽子。他们的参与也许是那种平静的时刻。

高参与度：公司2023年在线培训将有2000人参与，互动率超过80%。
参与度低：这是一个陷阱。不要认为公司活动参与度低，员工不积极。
适度参与：不要这样做。去年的团队活动，参与度只有60%，效果不是很好。