应届生

说到应届生，我印象中记得有一次，2013年那会儿，我刚从大学毕业，那会儿的招聘市场还真是热闹。我记得当时有个朋友，他是计算机专业的，他给我讲他参加面试的经历。
说实话，那时候的应届生，求职压力还是挺大的。他参加的那场面试，是在一个互联网公司，场面那叫一个壮观，应聘者一个接一个，简直就像赶集一样。他当时告诉我，他记得面试官问了一个问题，说是要他解释一下什么是“递归”。当时他也没想明白，只能硬着头皮答，后来他跟我说，他觉得自己那回答可能有点偏激，但没想到还是过了。
有意思的是，我当时也面试了几家公司，我记得有一家是做电商的，面试官问我，有没有在实习期间做过什么让用户量提升的项目。我就提到了我之前在一家创业公司做的一个用户增长活动，那时候我们通过精准推送，一个月时间就增加了10%的用户量。面试官听后挺满意的，说这很实际。
那时候的应届生，想要脱颖而出，就得有点真本事。现在回想起来，虽然压力大，但也挺有意思的。现在，虽然市场环境不同了，但应届生面临的挑战依然存在。可能现在更多普通人开始用了各种在线学习平台，比如“Coursera”或“Udacity”，通过这些平台提升自己的技能，增加自己的竞争力。这块我没亲自跑过，数据我记得是X左右，但建议你核实一下最新的数据。

应届生求职难，大厂校招门槛高。
实习经历要丰富，提升简历竞争力。
秋招提前准备，抓住关键时间节点。
多投简历，多参加宣讲会。
自我介绍要精炼，突出个人优势。
项目经验要详实，量化成果。
我也还在验证，但实习是敲门砖。
校招竞争激烈，提前规划很重要。
我不确定但经验是这样，早准备早成功。
你自己掂量。