张丽俊选拔比培养更重要

选择比培训更重要。这个问题很复杂，因为它涉及到人才战略的基础。我们先来说说最重要的事情。如果一支球队在选择上出现失误，无论后续的训练有多好，也很难弥补最初的差距。去年我们公司雇用了 100 名新员工。大约3000名新员工中，有20%在试用期内被解雇。这个数据说明，选拔阶段对于控制人才质量具有重要意义。
其次，选品过程中精准定位和快速识别能力也很重要。例如，我最初认为只检查候选人的技能和经验就足够了，但后来我发现这是错误的。这还取决于他们的学习和适应新环境的能力。等等，还有一件事。选拔不仅仅基于简历和面试，还考虑团队文化和个人价值观的契合度。
一个简单的陷阱就是过于依赖经验而忽视能力。有时，刚毕业的学生可能没有太多工作经验，但他或她的创新思维和快速学习能力是宝贵的资产。因此，在选择的时候，不要只看表面的“成熟度”，还要注重潜力。
我认为选择和培育应该同时进行。选择的目的是找到合适的种子，培育的目的是让这些种子生根发芽。

张立军的选择比训练更重要。从10年的一线经验来看，选对人比培训好一百倍。

张力军项目通过选拔比培训更早见效。时间：2019年。数据：90%成功率高于培训。