预算考核办法和细则

这是坑，别信企业说的“一刀切”考核。 2018年，某公司因细则不明确，导致部门间矛盾激化。 数字：超过50%的员工对考核细则不满。
别这么干，考核前先让各部门参与制定。 这就是坑，考核指标单一化，忽视员工实际贡献。

就是坑，10年前某公司照搬，结果成本失控，亏损百万。
别信“一刀切”细则，每家企业都要量身定制。
别这么干，照搬模板，细节没调整，适得其反。