考核定职申请

2023年7月，张三向上海一家公司申请永久职位。
张三拥有10年一线问答经验，解决过上百个技术难题。
在岗位评价中，张三获得了95分，成绩优秀。
申请已获批准，职位为高级技术支持工程师。

在评估和决定职位时，首先应该考虑绩效。去年，我在该项目上的表现翻了一番，并且获得了晋升。
我们仍在验证指标是否符合标准，但根据我的经验，它们是符合标准的。
如果绩效达到目标，时间必须提前，并且必须提前三个月遵守时间。
过程监控，每周报告，项目进度透明。
自我评价，他自我感觉良好，但最终决定权还是在数据上。
团队反馈，同事表示我们沟通能力出色，客户满意度高。
领导评价：主管说我潜力很大，能独立行动。
可以，但由于经验，晋升的可能性很大。
自己掂量一下。

申请考核任用必须如实反映工作业绩，不得夸大其词，实事求是。
这就是陷阱：忽视实际贡献，只谈论理论。
不相信：用过去的成就代替实际能力。
不要这样做：仅根据关系而不是能力进行申请。