法定节假日工资怎么算中秋节

记得那年中秋节，我正跟朋友在街头闲逛，无意间看到一家店的促销活动，满100送50。我买了个小家电，回家一算，发现工资里扣了双倍的中秋节加班费。那时候我还在一家互联网公司，中秋节那天晚上，我们部门全员加班，老板还特意请大家吃了顿丰盛的晚餐。
法定节假日工资计算，其实挺简单的。比如中秋节那天，如果你是全日制员工，按照正常工资的300%来算。比如你一个月工资是5000元，那么中秋节加班工资就是15000元。不过，别忘了，加班工资还得扣除五险一金。
等等，我还突然想到，加班工资的计算标准各地可能有所不同，具体得看当地的劳动法规定。不过，不管怎样，中秋节加班能吃到老板请的晚餐，还是挺划算的。你说呢？

诶，中秋节那会儿，我正换工作呢。前公司那规定，节假日工资是底薪的三倍，但是得扣掉平时加班费。我当时就蒙了，算来算去，好像没赚多少似的。后来新公司就简单多了，节假日工资就是底薪的两倍，没那么多弯弯绕绕。这事儿吧，得看公司怎么规定的，没个统一标准。你中秋节的工资是按底薪几倍算的？

上周，2023年中秋节，法定节假日工资怎么算？
本质上，中秋节属于法定节假日，工资应该按照不低于工资的300%来支付。
具体来说，如果员工正常工作日工资是100元，那么中秋节当天的工资就是300元。
一言以蔽之，中秋节工资是三倍。每个人情况不同，具体金额你看着办。
我刚才想到另一件事，有些地方会根据员工的加班时间来计算加班费，这时候工资的计算方式可能会有所不同。算了，你根据自己的实际情况来判断吧。